Beim Personalmarketing
werden alle Aktivitäten auf den Markt ausgerichtet. Mit Markt ist hier der interne und
externe Arbeitsmarkt gemeint, auf dem die Mitarbeiter als Nachfrager auftreten. Durch
attraktive Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen wird auf vorhandene und künftige
Mitarbeiter der notwendige Anreiz ausgeübt, um ins Unternehmen einzutreten bzw. darin zu
verbleiben.
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