Unter Führungsstil
versteht man die Art und Weise, in der Führungskräfte ihre Führungsfunktion ausüben.
Wesentlich ist das zeitlich überdauernde, idealtypische und in Bezug auf verschiedene
Situationen konstante Führungsverhalten. In der Literatur werden eine Reihe von
realtypischen und idealtypischen Führungsstilen beschrieben. Grob betrachtet lässt sich
zwischen autoritärer und demokratischer Führung unterscheiden.
Der Führungsstil bestimmt maßgeblich den Führungserfolg, beeinflusst die Einstellung
der Mitarbeiter zur Arbeit und wirkt sich auf deren Zufriedenheit, Motivation und
Leistungsbereitschaft aus.
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