Es ist ein Anliegen jedes
Unternehmens, dass die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit den Anforderungen der
Arbeitsplätze übereinstimmen. Das Anforderungsprofil enthält die wesentlichen
Anforderungen eines Arbeitsplatzes. Die wichtigsten Bestandteile eines Anforderungsprofils
sind Kenntnismerkmale (Ausbildung, berufliche Erfahrung) und Persönlichkeitsmerkmale
(Arbeits-, Sozial- und Führungsverhalten). Bei der Auswahl der Anforderungskriterien ist
zu beachten, dass nur eine begrenzte Zahl an Kriterien festgelegt wird, dass diese sich
nicht überschneiden und dass sie überprüfbar sind
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