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Arbeitsverhältnis, befristet

Der Arbeitgeber erhält durch den Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen die Möglichkeit, kurzfristig auf Arbeitskräftebedarf zu reagieren. Für den Arbeitnehmer birgt dies jedoch die Gefahr, dass Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden. Aus diesem Grund wurde die Zulässigkeit von Befristungen schon früher von Seiten der Rechtsprechung und durch das Beschäftigungsförderungsgesetz eingeschränkt. Seit dem 1.1.2001 wird die Befristung durch das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) umfassend geregelt. 

Eine Befristung ist zwar nach wie vor zulässig, aber unter strengeren Bedingungen als bisher. So ist z.B. eine Befristung ohne sachlichen Grund nicht mehr zulässig, wenn schon vorher ein befristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. 

Zu beachten ist bei der Vereinbarung von Befristungen, dass Befristungen schriftlich vereinbart werden müssen (§ 14 Abs. 4 TzBfG) 

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Letzte Aktualisierung am: 10.05.2002