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Anforderungsprofil
Es ist ein Anliegen jedes Unternehmens, dass die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit den Anforderungen der Arbeitsplätze übereinstimmen. Das Anforderungsprofil enthält die wesentlichen Anforderungen eines Arbeitsplatzes. Die wichtigsten Bestandteile eines Anforderungsprofils sind Kenntnismerkmale (Ausbildung, berufliche Erfahrung) und Persönlichkeitsmerkmale (Arbeits-, Sozial- und Führungsverhalten). Bei der Auswahl der Anforderungskriterien ist zu beachten, dass nur eine begrenzte Zahl an Kriterien festgelegt wird, dass diese sich nicht überschneiden und dass sie überprüfbar sind

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Personal- und Unternehmensberatung Tobias Kafurke
Letzte Aktualisierung am: 10.05.2002