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Anfechtung Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag kann wegen Irrtums, arglistiger Täuschung oder widerrechtlicher Drohung bzw. arglistiger Täuschung angefochten werden. Die Anfechtung hat die Nichtigkeit des Arbeitsverhältnisses für die Zukunft zur Folge, eine Beteiligung des Betriebsrats ist nicht erforderlich. Der wichtigste Unterschied zur Kündigung liegt jedoch darin, dass gegenüber einer Anfechtung kein Kündigungsschutz besteht. Das gilt auch für den Sonderkündigungsschutz gemäß § 9 MuSchG und § 85 SGB IX .

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Letzte Aktualisierung am: 10.05.2002